📂 قائمة بمصادر خاصة من أعمالي
قوالب، أدوات إكسل، شروحات ومواد تعليمية في الموارد البشرية، التعويضات، والتحليلات.
قالب متابعة التوظيف
ملف إكسل لمتابعة حالة المرشحين، المراحل، والتعيين بشكل منظم.
حاسبة الراتب وتكاليف التوظيف المتقدمة
أداة إكسل متقدمة لحساب الرواتب، البدلات وتكاليف التوظيف بدقة.
قالب تخطيط القوى العاملة
هيكلة أعداد الموظفين حسب الأقسام والوظائف مع ربطها بالميزانية والتخطيط المستقبلي.
مشروع سوبر اكسترا
تجربة عملية حول الاحتفاظ بالمواهب، الالتزام، وكيفية تجاوز التوقعات في بيئة العمل.
داشبورد تحليل الرواتب – أم الداشبوردات
نموذج متكامل لتحليل الرواتب حسب الدرجات، الأقسام، والفروقات عن السوق.
داشبورد تحليل الرواتب (عربي)
نسخة عربية كاملة لتحليل الرواتب بطريقة سهلة العرض والشرح للإدارة.
تقويم سنوي بالإكسل
تقويم سنوي جاهز للتخصيص لمتابعة الفعاليات، الإجازات، وأنشطة الموارد البشرية.
Salary Range Across Grades
ملف يساعدك على مقارنة الحدود الدنيا والعليا والمتوسطات بين الدرجات الوظيفية.
ليه زادوا راتبك؟
شرح مبسط لعوامل زيادة الراتب وربطها بالتقييم، السوق، وسياسات الشركة.
كيف يحسبون مكافأتك السنوية (البونص)؟
توضيح معادلات حساب المكافأة السنوية وربطها بالأداء ونتائج الشركة.
أيش هي الهندرة؟
تعريف مبسط للهندرة وأين تُستخدم في الشركات، مع أمثلة من الواقع.
كيف تتجنب تصميم داشبورد بشعة
مبادئ بسيطة تجعل الداشبورد أسهل في القراءة والعرض أمام الإدارة.
أيش نسميها؟ مصطلحات غريبة في بيئة العمل
شرح لمجموعة من المصطلحات المتداولة في بيئة العمل بطريقة خفيفة وسهلة.
كيف تقيمون وظائفنا وتعرفون رواتبها؟
شرح رحلة تقييم الوظائف من التحليل وحتى ربطها بسلم الرواتب.
كيف تصمم عرض تقديمي رهيب
أفكار عملية لرفع جودة العروض التقديمية خصوصاً في موضوعات الموارد البشرية والتحليل.
بعض صفات موظف الموارد البشرية الرهيب
تسليط الضوء على السلوكيات والمهارات التي تميز موظف الموارد البشرية المؤثر.
خمسة مقاييس للموارد البشرية
شرح مبسط لمقاييس أساسية تساعد الـ HR في قراءة وضع المنظمة رقمياً.
6 معادلات على كل موظف معرفتها
معادلات بسيطة لفهم وضعك المالي والوظيفي بشكل أوضح.
6 مقاييس مهمة لمسؤولي التوظيف
مؤشرات تساعد مسؤول التوظيف في قياس جودة وفعالية عمله.
مقارنة الرواتب Salary Benchmark
أداة لمقارنة رواتب الشركة ببيانات السوق على مستوى الدرجات والوظائف.